Hyvien puolella

Olemme tunnistaneet IT-palveluntarjoajan roolimme kaksijakoisuuden: toisaalta digitalisaatio vähentää monella elämän osa-alueella ympäristön kuormittumista, toisaalta globaalilla tasolla IT-alan päästöt ja resurssien käyttö kasvavat nopeaa tahtia. Toisen pilvipalvelu on aina toisen konesali, joka kuluttaa energiaa, luonnonvaroja ja arvometalleja, sekä tuottaa melua, hukkalämpöä ja elektroniikkajätettä.

Uskomme, että liiketoiminta voi olla pitkällä aikavälillä kannattavaa ja tuottaa niin voittoa omistajille kuin hyvinvointia ja vaurautta tuleville sukupolvillekin vain, jos se on myös kestävää - ympäristön ja ihmisten hyvinvoinnin huomioivaa. Tältä pohjalta olemme muodostaneet tämän vastuullisuuspolitiikkamme ja sen sisältämän ympäristölupauksen.

Olemme ensiluokkainen työnantaja, joka tukee työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia ja maksaa työehtosopimuksen minimiä korkeampaa, hyvään elämään riittävää, oikeudenmukaista palkkaa. Kunnioitamme ja arvostamme toinen toisiamme sekä asiakkaidemme, kumppaneidemme ja muiden sidosryhmien henkilöitä. Emme syrji, autamme ja tuemme. Tarjoamme työntekijöille hierontaa, kuntosalin käyttöoikeuden, mahdollisuuden työsuhdepolkupyörään, laajan työterveyden ja hyvät mahdollisuudet kouluttautumiseen ja osaamisen kehittämiseen.

Lupaamme toimia sen eteen, että yrityksen nettovaikutus yhteiskuntaan on positiivinen. Toimimme vastuullisesti lainsäädäntöä, muuta regulaatiota sekä ISO 9001-, ISO 27001- ja ISO 27701-standardeja noudattaen. Säätelyn noudattaminen ei kuitenkaan ole vielä vastuullisuutta – se on peruslähtökohta vapaalle ja terveelle kilpailulle. Oppilaitosyhteistyön kautta tarjoamme osaamista ja työvälineitä sekä harjoittelumahdollisuuksia opiskelijoille. Edistämme hyvinvointia tukemalla suomalaista urheilua ja pitämällä niin fyysiseen kuin henkiseen terveyteen liittyviä teemoja viestintämme kautta näkyvillä.

Ympäristön hyväksi lupaamme toimia lainsäädännön asettamaa minimiä kunnianhimoisemmin ylläpitämällä ja toteuttamalla ympäristöohjelmaa. Ympäristöohjelmamme mukaisesti ja tekniikan ja laitekoon pienentymisen ansiosta voimme vähentää energiankulutusta sulkemalla yhden konesaleistamme. Konesalien hukkalämpö käytetään kiinteistön lämmitykseen ja konesalit on liitetty kiinteistön geotermiseen järjestelmään. Konesalien sähkö tuotetaan tuulivoimalla, ja selvitämme mahdollisuuden tuottaa sähköä aurinkopaneeleilla.

Käyttämiemme laitteiden valintaan vaikuttavat valmistajille asettamamme vastuullisuuskriteerit. Lisäksi vaikutamme viestinnän keinoin asiakkaidemme ja kumppaniemme resurssien käyttöön. Pidennämme elektroniikkalaitteiden käyttöikää ja optimoimme energiankäyttöä. Vähennämme myös kuljetuksia automaation keinoin.

Jaamme tietoa osaamisestamme, kokemuksistamme ja käytännöistämme koko alan käyttöön. Haastamme IT-alan toimijat mukaan varmistamaan, että alan toiminta on läpinäkyvää ja nettovaikutus yhteiskuntaan positiivinen.

Ekokompassi-sertifikaatti on todiste organisaation panostuksista oman ympäristövastuunsa eteen. Sen saavuttaminen edellyttää ulkopuolista auditointia, jolla todennetaan kymmenen kriteerin täyttyminen. Yhtenä kriteereistä on jatkuva parantaminen ympäristöohjelman kautta tavoitteena vähentää ympäristövaikutuksia.

Toisen pilvipalvelu on aina toisen konesali. Suomen konesalit tuottavat hukkalämpöä 2 TWh vuodessa. Energiamäärä vastaa Helsingin kotitalouksien vuosittaista sähkönkulutusta. Otaverkon konesalit on liitetty kiinteistön geotermiseen järjestelmään ja hukkalämpö käytetään kiinteistön lämmittämiseen. Geotermisen järjestelmän ansiosta pelkästään konesalien jäähdytys kuluttaa jopa 50 MWh vähemmän sähköä vuodessa.

Konesalien suurin ympäristövaikutus tulee sähkönkäytöstä. Maailman digitalisoituessa myös sähkönkulutus kasvaa. Otaverkon konesalit ja toimisto käyttävät tuulisähköä, minkä lisäksi pyrimme investoimaan energiatehokkaaseen ja pienikokoisempaan elektroniikkaan, minkä ansiosta olemme voineet ajaa vanhimman konesalimme alas ja säästäen 60 - 70 MWh sähköä vuodessa.

Jätelain noudattaminen on päivänselvää, mutta kunnianhimoisempikin voi olla. Varmistamme tietoturvan ja tietosuojan hyvän tason elektroniikkajätteen osalta, minkä lisäksi pyrimme löytämään oikean toimintamallin esimerkiksi harvinaisten maametallien keräämiseksi hyötykäyttöön. Vuonna 2022 olemme kierrättäneet 1038 kiloa elektroniikkajätettä tietoturvallisesti.

Meillä jokainen saa olla sellainen kuin on - kunhan kunnioittaa muiden oikeutta samaan. Uskomme, että ihmisten ja ajatusten diversiteetti johtaa usein parempaan lopputulokseen. Tämä asettaa erityisiä vaatimuksia tasa-arvoiselle kohtelulle ja mahdollisuuksille. Great Place To Work 2023 -kyselyn mukaan Otaverkon työntekijät ovat 100 % yhtä mieltä tasa-arvoista kohtelua koskevien väittämien kanssa.

Henkinen hyvinvointi pohjaa fyysiseen hyvinvointiin. Jokaisella Otaverkon työntekijällä on käyttöoikeus kuntosaliin, työsuhdepolkupyörään ja työajasta voi käyttää 2 tuntia kuukaudesta joko liikuntaan tai työnantajan maksamaan hierontaan, minkä lisäksi jaksamista ovat tukemassa lounasetu, laaja työterveys sairaskuluvakuutuksineen koulutusmahdollisuuksista puhumattakaan.

Olemme sitoutuneet maksamaan työehtosopimuksen mukaista minimiä parempaa, hyvään elämiseen riittävää palkkaa. Syyskuun 2023 tietojen perusteella maksamme keskimäärin 22 % työehtosopimuksen tehtäväryhmäkohtaista, soveltuvan palkkatason mukaista vähimmäispalkkaa korkeampaa palkkaa.

Tuemme vuosittain nuoria, uransa alussa olevia urheilijoita. Haluamme sitä kautta olla mukana luomassa tulevaisuuden esikuvia, jotka näyttävät mallia seuraaville sukupolville ja vievät eteenpäin myös suomalaista urheilua ja Suomen mainetta maailmalla. Ennen kaikkea näemme liikunnan hyvinvoinnin lähteenä ja jopa kansantalouden kannalta merkittävänä elämän osa-alueena.

Tarjoamme vuosittain 15 600 euron arvoisen OpenShift-ohjelmistokehitysalustan Haaga-Helian opiskelijoiden käyttöön veloituksetta. Metropolian kanssa olemme yhteistyössä vuosittain tuotantotalouden ja IT-hallinnan kurssitöiden merkeissä. Asiantuntijamme ovat myös käyneet ammattikorkeakouluissa pitämässä luentoja työajalla ja kouluille veloituksetta.

Tiedämme, että kun vastuullisuus on osa yrityksen DNA:ta, voi asiakas luottaa siihen, että myös tietoturva ja tietosuoja ovat arjessakin sillä tasolla, mitä luvataan. Mutkien oikominen ei onnistu. Jaamme osaamistamme ja tietoturvaan ja tietosuojaan liittyviä, asiakasympäristöistä keräämiämme havaintoja anonymisoituna kaikkien asiakkaidemme käyttöön. Pyrimme aktiivisesti ja avoimesti viestimään havaitsemistamme riskeistä ja uhista. Näin parannamme koko alan toimintaa ja jopa kansallista kyberturvaa, turvallisempaa Suomea. Käsittelemme vuosittain satoja ja satoja riskejä, haavoittuvuustiedotteita, tietoturvapoikkemia ja viranomaisilmoituksia. Vuonna 2022 käsittelimme pelkästään haavoittuvuustiedotteita 309 kappaletta.